Wertschätzung wird überbewertet!

Was ist Wertschätzung? Obwohl wir wissen, dass es die effizienteste Form der Motivation ist, blenden wir sie unentwegt aus. Sind nicht die eigenen Probleme viel bedeutungsvoller? Klar, dass Wertschätzung auch mal vom Tisch fallen kann. Es ist deprimierend. Dabei geht es doch nur darum, seinen beruflichen Mitmenschen zu zeigen, dass sie wertvoll sind.

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Pro Basketball Team - Bild von Victoria auf Pixabay (https://pixabay.com/de/users/vika_glitter-6314823)

Was ist Wertschätzung? Obwohl wir wissen, dass es die effizienteste Form der Motivation ist, blenden wir sie unentwegt aus. Sind nicht die eigenen Probleme viel bedeutungsvoller? Klar, dass Wertschätzung auch mal vom Tisch fallen kann. Es ist deprimierend. Dabei geht es doch nur darum, seinen beruflichen Mitmenschen zu zeigen, dass sie wertvoll sind. Denn sie sind es definitiv. Ohne sie würde man selbst keine Erfolge verzeichnen können. Daher muss sich etwas ändern. Hier sind meine Vorschläge, die ihre Wirkung garantiert nicht verfehlen – budgetneutral, klimapositiv und garantiert nachhaltig:

Wie schaffst du es, dass bei dir das Tagesgeschäft geräuschlos verläuft, während bei den anderen permanent neuen Problemen aufschlagen?

Haben Sie selbst schon mal dieses Kompliment bekommen? Kennen Sie jemand, der das je gefragt worden ist? Anstatt seine Aufmerksamkeit dahin zu richten, wo Leute völlig geräuschlos ihre (Tages-)Ziele erreichen, fixiert man sich auf die unendliche Geschichte der Probleme. Warum also in die Ferne blicken, wenn man den Schlüssel zum Erfolg im eigenen Fachbereich finden kann? Denn diese Leute machen verdammt viel richtig!

Deine Idee ist wirklich gut. Lass uns besprechen, wie wir diese schnell umsetzen können.

Mitunter tauchen sie nur ganz leise aus einer Ecke auf, aus der man es nicht erwartet hätte – die guten Ideen. Die besten von ihnen sind nie pompös verpackt. Sie sind ungeschliffen und manchmal nur so dahin gestottert. Überhört man sie oder schmettert sie unüberlegt sofort vom Tisch, geht viel verloren. Wie oft wird diese Person nochmal einen Vorschlag einbringen? Und wie oft wird diese Person hingegen mit Sternchen in den Augen neue Ideen aus dem Ärmel zaubern, wenn man eine davon mal weiterspinnen würde?

Was kotzt dich an deiner Arbeit so richtig an?

Auch das gehört dazu. Denn unentwegt überrollen uns die kleinen und große Krisen unseres Arbeitsalltags. Einzeln und aus der Ferne betrachtet, erscheinen sie gar nicht schlimm. Just Work eben. In Summe und bei einem selbst gleichen sie manchmal einer 9/11-Verfilmung. Ärger wird oft stumm ertragen – bis genau zum Tag X, wenn die Person die Kündigung in den Briefkasten wirft.

Du hast in letzter Zeit so viele Überstunden gemacht. Lass uns reden, wie du es auch ohne schaffst.

Es ist ein doofer Fehler, Überstunden seiner Mitarbeiter*innen zu übersehen, auch wenn Personalausfälle, starkes Auftragsvolumen (oder was auch immer) die herausfordernde Ursachen sind. Mit den betroffenen Personen nach Lösungen zu suchen, spiegelt Verständnis, Respekt, Vertrauen und den echten Wert der geleisteten Arbeit wider.

Fazit: Wertschätzung zum Nulltarif versetzt Berge

Leute beruflich bei Laune zu halten, ist kein Hexenwerk. Es ist Achtsamkeit. Es ist Menschlichkeit. Und ja, ich bewerte es für mich selbst auch gerne über, wenn mir Mitmenschen mit persönlichen Worten ihre Wertschätzung ausdrücken. Es beflügelt mich. Wieso also dieses Potential ungenutzt verstreichen lassen?

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